اخبار داغ

ApplyClub

فارغ التحصیلان خارجی از برنامه های علوم طبیعی، کاربردی و بهداشت موفقیت زیادی را در یافتن شغل مرتبط با رشته ی خود و ایجاد سهم قابل توجهی در بخش های کلیدی مانند خدمات تکنولوژی و بهداشتی و همچنین در کمک به رفع کمبودهای مهارت های حیاتی در استان بریتیش کلمبیای کانادا (BC) دارا می باشند. مقامات این استان به منظور جذب دانشجویان ممتاز از هر گوشه ی دنیا و به هدف بازیابی این دانشجویان مجرب در جرگه ی کار نیروی کار استانی، به فارغ التحصیلان فوق لیسانس یا دکترای دانشگاه های BC (بریتیش کلمبیا) این امکان را داده اند تا از طریق برنامه ی استانی اقامت دائم کانادا را بدست آورند.

چه کسانی می توانند درخواست بدهند؟
فرد متقاضی که از طریق گروه فارغ التحصیلان بین المللی کاندید می شود، می بایست طی دو سال اخیر مقطع فوق لیسانس یا دکترا را در یکی از مراکز آموزش شناخته شده در BC تکمیل کرده باشد. بویژه، درخواست می بایست تا دو سال بعد از تاریخ صدور آن به دست برنامه های مهاجرت استانیِ بریتیش کلمبیا (BC PNP) برسد. اگر بیش از شش ماه از تاریخ اتمام تحصیلات فرد گذشته باشد، لازم است که کاندیدِ متقاضی، یک ویزای کار موقتیِ معتبر برای کار در BC دریافت کرده باشد.
دانشجویان خارجی که در کانادا هستند و شرایط بالا را ندارند، در صورتی که یک شغل تمام وقت دائمی به آن ها پیشنهاد شده باشد، می توانند در بخش فارغ التحصیلان بین المللی درخواست بدهند.

الزامات و اطلاعات مهم
الزامات در نظر گرفته شده برای درخواست افراد متقاضی به عنوان یک فارغ التحصیلِ خارجی عبارتند از:
- تحصیلات
- قصد اقامت در BC
- توانایی داشتن ثبات اقتصادی در BC
- اطلاعاتی راجع به مجوزهای کار در این دسته بندی
- پناهندگان و دستور های اخراج
در ذیل به طور خلاصه در مورد این الزامات توضیح می دهیم.

تحصیلات
متقاضیان بخش فارغ التحصیلان بین المللی می بایست مراحل الزامی برای مقطع فوق لیسانس و دکترای واجد شرایط در یکی از مراکز BC را طی کرده باشند.

برنامه های واجد شرایط آموزش عالی
مدرک آموزش عالی (فوق لیسانس یا دکترا) برای تحصیل در علوم طبیعی، کاربردی یا بهداشت اعطا می شود که شامل برنامه های زمینه های تحصیلی زیر می باشد:
- کشاورزی
- علوم زیستی و پزشکی
- علوم کامپیوتر و اطلاعاتی و خدمات پشتیبانی
- مهندسی
- مهندسی تکنولوژی
- مشاغل مربوط به سلامت و علوم بالینی
- ریاضیات و آمار
- پژوهش و حفاظت از منابع طبیعی
- علوم فیزیکی
برنامه های آموزش از راه دور که در آن ها فرد متقاضی، در طی طول دوره ی تحصیل در BC اقامت نداشته است، قابل قبول نیستند.

مرکز واجد شرایط
مدارک فوق لیسانس و دکترا می بایست اعطا شده از طرف مرکزی در BC باشند که:
- تحت تصویب مجلس مقننه ی BC تأسیس شده باشد یا
- فرآیند ارزیابی کیفیت خواسته شده از طرف دولت را تکمیل کرده و مجوز گرفته باشد.
از فرد متقاضی خواسته می شود که در درخواست خود، نام و اطلاعات تماس یکی از اعضای هیئت علمی یا مدیر ارشد مرکز آموزش عالی در BC را که مدرک یا گواهی نامه ی خود را از آنجا گرفته است، ذکر کند. در صورت لزوم به این شخص مراجعه می شود.
لیستی از برنامه های اعطای مدرک که مراکز آموزشی پس از متوسطه ی BC مجاز به ارائه ی آن ها می باشند، در وب سایت وزارت آموزش عالی در دسترس می باشد.

قصد اقامت در بریتیش کلمبیا (BC)
متقاضیانِ کاندید می بایست برنامه ی مهاجرت استانی BC را قانع کنند که قصد دارند پس از گرفتن اقامت دائم کانادا، در BC بمانند. برنامه ی مهاجرت استانیِ بریتیش کلمبیا (BC PNP) این قصد را با توجه به موارد زیر در نظر می گیرد:
- طول مدت اقامت های گذشته و یا اقامت کنونی در BC
- وابستگی به BC بواسطه ی کار، تحصیل، خانواده یا قیود دیگر
- برنامه ها و اقدامات صورت گرفته به هدف اقامت در BC
هر متقاضی کاندید می بایست برنامه ی مهاجرت استانیِ BC را از اقامت کنونی و از هرگونه تغییری در اقامتش در طول دوره ی روند درخواستش برای نامزدی و برای اقامت دائم آگاه کند. هر فرد متقاضیِ کاندید که در هر زمانی قبل از مقیم دائم شدن، اقامت در BC را متوقف کند، باید برنامه ی مهاجرت استانی BC را متقاعد کند که قصد دارد بطور مداوم در BC اقامت گزیند. اگر این برنامه قانع نشود که یک کاندید قصد دارد در BC بماند، ممکن است نامزدیِ او را لغو کند.

توانایی داشتن ثبات اقتصادی در BC
کاندیدای متقاضی می بایست برنامه ی مهاجرت استانیِ BC را قانع کند که قادر به داشتن ثبات اقتصادی در کانادا می باشد. هرچند مدرکی که متقاضی کاندید کسب کرده است، نشانه ای روشن از این توانایی می باشد، برنامه ی مهاجرت استانی BC فاکتورهای دیگری را نیز برای تعیین توانایی متقاضی در زمینه ی ثبات اقتصادی در نظر می گیرد:
- تجارب کاری گذشته یا کنونی (در کانادا یا خارج از کانادا) بعلاوه ی تجربه ی کار ارائه شده بعنوان قسمتی از برنامه ی تحصیلات فوق لیسانس
- برنامه ها و اقدامات صورت گرفته به هدف پیدا کردن موقعیت شغلی (استخدام) در BC
- وابستگی به BC یا کانادا بواسطه ی کار، تحصیلات، اقامت، خانواده یا دیگر قیود
- افراد خانواده (همسر و فرزندان غیر مستقل)
- کمک هزینه های در دسترس و قابل انتقال (با در نظر گرفتن هرگونه تعهد)

اطلاعاتی راجع به مجوز کار در این بخش
برنامه ی مهاجرت استانیِ BC، متقاضیان کاندید در بخش فارغ التحصیلان بین المللی را تشویق می کند تا در صورتی که دارای مجوز کاری که برای کار در BC در طول مدت روند درخواستشان برای نامزدی و اقامت دائم معتبر باشد نیستند، برای دریافت مجوز کار پس از فارغ التحصیلی از CIC (اداره شهروندی و مهاجرت کانادا) اقدام کنند.
پس از اینکه یک کاندید در این بخش برای اقامت دائم به CIC درخواست داده است و کارفرمایی در BC به این شخص، یک کار موقت یا دائم پیشنهاد می کند، BC PNP یک نامه ی کاری صادر می کند تا به فرد متقاضی کمک کند که برای گرفتن کاری که آن کارفرما پیشنهاد داده است، مجوز کار دریافت کند. برای این منظور، BC PNP باید قانع شود که:
- شغل، حقیقی است و می تواند مزایا یا فرصت های اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی ایجاد کند،
- این شغل، نیمه وقت یا فصلی نمی باشد، و
- دستمزد و شرایط کار این شغل باید متناسب با دستمزد لازم برای جذب و حفظ شهروندان کانادایی و مقیمان دائم باشد.
BC PNP ممکن است تحت همین شرایط نامه ای صادر نماید تا به یک کاندید کمک کند که مجوز کار خود را برای کار با یک کارفرما در BC تمدید کند.

پناهندگان و دستورهای اخراج
PNP فردی را که تقاضای پناهندگی اش در کانادا حل نشده است، کاندید نخواهد کرد؛ همچنین است کسی که بصورت غیر قانونی در کاناداست، کسی که در انتظار اخراج شدن از کانادا است یا کسی که ورودش به کانادا ممنوع شده است.

برای مشاهده ی اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک نمایید.

منتشرشده در مهاجرت و تحصیلی‌

وزیر جدید امور مهاجرت و شهروندی کانادا، آقای کریس الکساندر، در تاریخ 16 آگوست 2013 به طور رسمی‌ به یکی‌ از اولین مهاجرین دائم تحت برنامه ی جدید فدرال نیروی فنی حرفه ای به نام اریک بیرن از ایرلند خوش آمد گویی کرد.

وزیر مهاجرت گفت: "دولت ما بر روی برنامه ایجاد شغل، رشد اقتصادی، و موفقیت دراز مدت متمرکز است. این برنامه ی جدید  فدرال نیروی فنی حرفه ای این اجازه را به ما می دهد که کار بلدان با مهارت را جذب و حفظ کنیم تا اینکه بتوانیم به کمبودهای محلی شغلی‌ بپردازیم و اقتصاد کانادا را بارور کنیم. این باعث خوشبختی‌ من است که به طور شخصی‌ به یکی‌ از مهاجرین موفقی‌ که از این طریق وارد کانادا شده است خوش آمد گویی کنم."

آقای اریک بیرن گواهی اخذ مهارت خود را از استان انتاریو و در ماه می ۲۰۱۲ دریافت کرد، او الان به عنوان لوله کش برای یک مرکز گرمایش و سرمایش کار می‌کند. او برای اولین بار و از طریق برنامه ی تجربه ی بین‌المللی کانادا وارد اینجا شده است، این برنامه فرصت کار و تحصیل را در کانادا برای جوانان بین ۱۸ تا ۳۵ سال از کشورهایی خاص فراهم می‌کند.

اریک بیرن می افزاید، "کانادا کشور خیلی‌ خوبیست و مردم اینجا به طور استثنایی خون گرم و مهمانپذیر هستند. من خیلی‌ خوشحال هستم که برای برنامه ی فدرال نیروی فنی حرفه ای پذیرفته شده‌ام، این نشانگر ارزش مجموعه تجارب من است و به من این اجازه را می دهد تا در کانادا بمانم و با موقعیت جدیدم به عنوان مقیم دائم بیشتر وفق پیدا کنم."

به طور هم زمان هم در کلگری، وزیر کار و رفاه اجتماعی، آقای جیسون کنی، به یک متقاضی موفق دیگر در همین برنامه ی فدرال نیروی فنی حرفه ای خوش آمد گویی کرد. مقیم دائم جدید، آقای پال لیتل به عنوان برقکار در شرکتی در کلگری و از ماه ژوئن ۲۰۱۲ مشغول به کار بوده است.

وزیر کنی می افزاید: "برنامه ی جدید فدرال نیروی فنی حرفه ای یک پیشرفت قابل توجه در سیستم مهاجرت کاناداست که برای یک مدت زمان طولانی‌ برای پذیرش کارورزان با مهارت وجود خارجی نداشت. مهاجرانی شبیه پال رو به سوی موفقیت دارند و من خیلی‌ خوشحالم که این برنامه مهاجرتی جدید به او، و سایرینی مثل او، اجازه می دهد که به لطف توانایی‌های خود و بر اساس یک معیار دائم به اقتصاد ما کمک کنند."

آقای پال لیتل می افزاید: "مهاجرت به کانادا برای من یک تصمیم صحیحی بود، چه از بابت شخصی‌ و چه از بابت حرفه ای. من خیلی‌ ممنونم برای این موقعیتی که در اختیار من قرار داده شده تا اینکه در کانادا به طور دائم اقامت کنم و بتوانم برنامه‌های بلند مدت برای خود طرح ریزی کنم."

تا به امروز، متقاضیان موفق تحت برنامه فدرال جدید نیروی فنی حرفه ای از کشورهایی مثل هند، لیتوانی، لاتویا، آلمان، و ایرلند مهاجرت کرده اند.

دولت کانادا برنامه فدرال جدید را در ژانویه سال ۲۰۱۳ آغاز کرد تا بتواند در مهاجرت نیروی فنی حرفه ای که می توانند نیازهای اقتصادی حال حاضر و آینده کانادا را بر آورده کنند تسهیل ایجاد کند. این افراد بر اساس معیار‌های مربوطه، مانند توانایی زبانی، تجربه عملی‌ و کاری پذیرش می شوند. این برنامه همچنین در پاسخ به نیازهای کارفرمایان کانادایی برای کارورزان ماهر جهت پر کردن کمبودهای نیروی کار خود، مخصوصاً در امور ساخت و ساز زیربنا یی، تشکیل شده است. همچنین لازم به ذکر است که جهت جذب کردن و حفظ متقاضیان واجد شرایط، تمهیداتی اندیشیده شده است که پرونده‌های متقاضیان هر چه سریعتر مورد بررسی‌ قرار گیرند. به عنوان مثال، پرونده اریک بیرن در مدت سه ماه و پرونده پال لیتل در مدت چهار ماه مورد بررسی‌ قرار گرفتند.

در همین راستا آقای اتکینسون، مدیر مسول یک موسسه ی ساخت و ساز کانادایی، می افزاید، "از دید صنعتی، ما خیلی‌ خوشحال هستیم که تعداد افراد جدید و زیادی از طریق این برنامه به کانادا پذیرش می شوند. این برنامه به طور مستقیم به نیازهای صنعتی جهت داشتن یک سیستم مهاجرتی سریعتر و موثرتر که به طور خاص روی جذب افراد با مهارت که نیازهای سراسر کانادا را بر طرف می کنند متمرکز است پاسخ می دهد."

برنامه جدید فدرال نیروی فنی حرفه ای، در کنار سایر تغییرات در برنامه‌های اقتصادی مهاجرتی، از برنامه اقتصادی سال ۲۰۱۳ از طریق ساخت یک سیستم مهاجرتی سریع و انعطاف پذیر که بر روی نیازهای بازار اقتصادی و کاری کانادا استوار است، حمایت می‌کند.

برای مشاهده ی اصل مطلب اینجا را کلیک نمایید.

منتشرشده در مهاجرت و تحصیلی‌

دبیر کل کمیته ی حقوق بشر آنتاریو خانم Barbara Hall خواستار برداشته شدن شرط "تجربه کانادایی" هنگام جست و جو جهت کارشده است. خانم Hall می افزاید: "آنتاریو مهاجرین با توانایی‌های بسیار بالا را از سراسر دنیا جذب می‌کند، ولی‌ اگر آنها به مانع تجربه کار کانادایی برخورد کنند، با مشکلات زیادی رو‌به رو می شوند. آنها نمی‌تواند کار پیدا کنند، چونکه تجربه کانادایی ندارند و نمیتوانند تجربه کانادایی کسب کنند چون که کار ندارند. در بسیاری از موارد، این می تواند به عنوان یک نوع تمایز قایل شدن در قانون حقوق بشر آنتاریو محسوب شود."

کمیته حقوق بشر آنتاریو می افزاید که بسیاری از تازه واردن جهت حایز شدن شرط تجربه کانادایی، تن‌ به کارهای با حقوق پائین و یا بدون حقوق، مثل کار آموزی و یا کار‌های داوطلبانه می دهند. آنها هم چنین هنگامی که تلاش می کنند برای خود احراز اعتبار کنند، به موانعی برخورد می کنند؛ به دلیل اینکه این کار بدون داشتن تجربه کانادایی باز هم غیر ممکن است. در نتیجه، آنها معمولاً مشغول به انجام کارهایی می شوند که با سواد، مهارتها و تجربه آنها سازگار نیست.

ضابطه جدید کمیته حقوق بشر آنتاریو در واقع درخواست پیش نیاز "تجربه کانادایی" را از سوی کارفرمایان نوعی تمایز قائل شدن (و مخالف با حقوق بشر) تلقی می کند  که فقط در موارد استثنایی بایستی مورد نظر قرار گیرد. روسا بایستی کل سابقه شخص متقاضی کار را مورد بررسی‌ قرار دهند، مستقل از اینکه این تجربه کجا کسب شده است. این ضابطه هم چنین به روسا می‌گوید که چگونه برنامه‌ها و ضوابط خود را تنظیم کنند که تمایز مشابهی ایجاد نکند.

در همین راستا، آقای بیل توماس، رئیس موسسه KPMG در آنتاریو می افزاید: "ما از این ضابطه جدید استقبال می‌کنیم. مؤسسات مالی که بر روی تازه واردین سرمایه گذاری می کنند، می توانند از توانایی‌ها و تجارب غنی آنها بهره‌مند شوند، و در عوض در اقتصاد رقابتی کنونی قابل رقابت تر باشند."

در راستای تهیه این ضابطه و در پائیز سال گذشته، کمیته حقوق بشر آنتاریو از تازه واردین ده سال گذشته به کانادا در مورد تجارب آنها در پیدا کردن شغل در آنتاریو در بدو ورود سر شماری انجام داد، و هم چنین از شرکتهایی که پیش نیاز "تجربه کانادایی" را مورد استفاده قرار می‌دادند. این کمیته هم چنین با تعدادی از مؤسسات و افراد، شامل ارگانهایی که به تازه واردین کمک می کنند، رؤسا، و افرادی از دولت صحبت کرده است.

برای مشاهده ی اصل مطلب اینجا را کلیک نمایید.

منتشرشده در عمومی

دولت کبک در تاریخ سه شنبه، ۹ جولای ۲۰۱۳، تغییرات مهمی‌ را در ارتباط با قوانین مهاجرتی خود اعلام کرده است؛ این تغییرات از تاریخ یکم آگوست به اجرا گذشته می شوند. این تغییرات مهم را می‌توان در زیر خلاصه کرد:

برنامه ی کارگران ماهر

از ابتدای آگوست ۲۰۱۳ یک سقف ۲۰،۰۰۰ متقاضی در برنامه کارگران ماهر کبک قرار داده می شود. در عین حال، برنامه کارگران با تجربه کبک تعداد نامتناهی متقاضی را قبول می‌کند. لازم به ذکر است که متقاضیان با قرارداد کاری در این طبقه قرار نمی گیرند.

همچنین در ارتباط با مهارت صحبت زبان فرانسوی، برای برنامه کارگران ماهر و با تجربه یک حد "متوسط رو به بالا" به عنوان حد اقل جدید مدّ نظر قرار می‌گیرد. در همین ارتباط، یک لیست جدید مهارت/رشته تحصیلی‌ برای برنامه مهاجرتی کارگران ماهر و با تجربه اعلام خواهد شد.

برنامه ی سر مایه گذاری

برنامه سرمایه گذاری که در حال حاضر بسته است، دوباره باز شده و حد اکثر ۱۷۵۰ متقاضی جدید را می‌پذیرد؛ هم چنین حداکثر ۱۲۰۰ متقاضی برای هر کشور نیز مدّ نظر قرار می‌گیرد. شایان ذکر است که متقاضیانی که از خود یک حد "متوسط رو به بالا" در صحبت زبان فرانسه را نشان دهند شامل این حد نمی شوند.

هم چنین، از ابتدای آگوست، متقاضیان برنامه سرمایه گذاری بایستی یک مبلغ دولتی ۱۰،۰۰۰ دلار کانادا را برای بررسی‌ تقاضای مهاجرت خود پرداخت کنند؛ پرونده‌های متقاضیان این برنامه بایستی بین تاریخ یکم تا شانزدهم آگوست ارسال شوند.

برنامه ی کار آفرینان

تعداد حد اکثر ۵۰۰ متقاضی در پرونده کارآفرینان جهت بررسی‌ پذیرفته می شود؛ هم چنین حداقل میزان "متوسط رو به بالا" برای صحبت زبان فرانسه لازم است تا امتیاز مربوط به زبان در این برنامه کسب شود.

جهت اطلاعات بیشتر راجع به تغییرات آتی در برنامه‌های مهاجرتی استان کبک به سایت های cicnews.com و canadavisa.com مراجعه کنید.

برای مشاهده ی اصل مطلب اینجا را کلیک نمایید.

منتشرشده در مهاجرت و تحصیلی‌
بر اساس گزارشی که برای بانک مونترال کانادا تهیه شده است، تقریبا نیمی از ثروتمندترین افراد ساکن کانادا را مهاجرین جدید و یا نسل اولی‌‌های کانادایی تشکیل می دهند.

این گزارش می افزاید که دو سوم از کانادایی های میلیونر، ثروت خود را خودشان کسب کردند و تنها بیست درصد از آنها ثروت خود را از راه ارث به دست آورده اند. این در حالی است که چهل و هشت درصد از این افراد را مهاجرین به کانادا و یا نسل اولی‌ (یعنی حداقل یکی‌ از والدین متولّد خارج از کانادا) تشکیل می دهند. این آمار نسبت به آمار مشابه در آمریکا خیلی‌ متفاوت است، از آنجایی که فقط یک سوم از میلیونر‌های آمریکا را مهاجرین تشکیل می دهند.

همچنین، نکته جالب توجه دیگر آن است که خانمها چیزی حدود یک سوم از میلیونر‌های کانادا را تشکیل می دهند، که این آمار نسبت به آمار مشابه سه سال پیش که فقط بیست و یک درصد بود، نرخ رشد خوبی‌ را نشان می دهد. در میان این خانمها، چهل درصد از آنها اعلام کرده اند که دارایی خودشان را خود کسب کرده اند، که باز از این میان، یک سوم آنها از طریق سرمایه گذاری بوده است، در حالی‌ که آمار مشابه سرمایه گذاری برای آقایان، پنجاه و نه‌ درصد است.

لازم به ذکر است که در این مطالعه، یک میلیونر، فردی تعریف شده است که میزان دارائی قابل سرمایه گذاری حدود حداقل یک میلیون دلار کانادا داشته باشد.

آقای الکس دوسمنیس‌ کورتیس، نائب رئیس و سر پرست بخش بانک داری خصوصی بانک مونترال، میافزاید، "امروز خانمها به طور روز افزون در حال کنترل گردش مالی کانادا هستند، و این میزان به صورت هشت درصد سالیانه در حال افزایش است؛ بنابراین مشخص است که چهره ثروتمندان در کانادا در حال تغییر است."

آمار استفاده شده جهت تهیه این گزارش، در بین تاریخهای بیست و هشت مارس تا یازده آوریل سال ۲۰۱۳ بوده است با در نظر گرفتن حدود ۳۰۵ کانادایی دارای میزان سرمایه حداقل یک میلیون دلار کانادایی؛ میزان خطا قابل قبول نیز +-۵.۶% بوده است. آمار مشابه مربوط به آمریکا نیز در یک دوره زمانی‌ مشابه و با در نظر گرفتن ۴۸۲ میلیونر آمریکایی تهیه شده است.

برای مشاهده ی اصل مطلب اینجا را کلیک نمایید.
منتشرشده در مهاجرت و تحصیلی‌

مجله کانادایی "مهاجر کانادایی" اسامی بیست و پنج مهاجر برتر کانادا را در سال ۲۰۱۳ اعلام کرده است. این دسته بندی بر اساس داستان زندگی‌ و دست آوردهای مهاجرین مختلف انجام شده است.

خانم مارگارت جتلینا، سر دبیر مجله مهاجر کانادایی، می‌گوید، "این بیست و پنج برنده نهایی، یک گروهی از افراد با پیش زمینه‌های گوناگون را شامل می شود، از هنرمندان تا بشر دوستان و کارآفرینان و از تبارها و نژادهای مختلف." او همچنین می افزاید که "هر کدام از این برگزیدگان دارای یک داستان زندگی‌ تاثیر گذار است، شامل اینکه چگونه به موفقت‌های خود دست یافته اند و یا اینکه چگونه کشور خود را ترک کرده اند." این مجله تعداد بیش از ۶۰۰ نامزد را در طی‌ کمتر از دو ماه دریافت کرده است که از بین آنها ۷۵ نفر به لیست نهایی رسیدند و جهت رسیدن به انتخاب نهایی، نزدیک ۳۰،۰۰۰ رای به صورت آنلاین جمع آوری شده است، که به نوبه خود بی‌ نظیر است.

از پانزده نفر از این بیست و پنج برگزیده نهایی در یک جشنی در تورنتو در تاریخ بیست ژوئن، قدردانی شد. از سایر این برگزیدگان در جشنی در ونکوور به تاریخ ۲۶ ژوئن قدردانی خواهد شد. آقای پال سای، مسئول بخش امور چند فرهنگی‌ مجله مهاجر کانادایی، می افزاید که "این برگزیدگان، مدل زندگی‌ هستند، نه تنها برای کانادایی‌های جدید، بلکه برای همه کانادایی‌ها تا بتوانند از کمک‌های که این افراد به جامعه خود کرده اند، درس بگیرند. در حقیقت این گروه از افراد خارق العاده، به دیگران می آموزند که چگونه می توان تفاوت ایجاد کرد و به جامعه خود خدمت رساند."

این بیست و پنج برگزیده، یک پلاک تقدیر همراه با ۵۰۰ دلار هدیه از جانب آنها به یکی‌ از مراکز خیریه ی دلخواهشان دریافت میکنند. هم چنین یک مصاحبه از آنها در ویژه نامه ماه جولای مجله مهاجر کانادایی چاپ خواهد شد.

آقای مارک کمو، نائب رئیس شرکت ژنرال موتورز در کانادا، میافزاید "این بیست و پنج نفر برگزیده، افرادی با انگیزه، با نبوغ و دارای معلومات زیادی هستند. ما خیلی‌ مفتخریم که آنها را در بین خود داریم و مطمئن هستیم که توانایی‌های آنها سایرین را تحت تاثیر قرار میدهد تا به اهداف خود در زندگی‌ دست یابند."

در ادامه این مقاله، قصد داریم آقای ایمان آقایی را معرفی‌ کنیم که تنها ایرانی‌ جزو این بیست و پنج نفر برگزیده هستند.

آقای ایمان آقایی فقط بیست و هشت سال سن دارد و فقط سه سال در کشور کانادا اقامت داشته است با این حال وی اجازه نداده است که شرایط تازه ی اقامت موفقیت او را تحت تاثیر قرار دهد، و در حقیقت می‌توان گفت که موفقیت ویژگی‌ ذاتی اوست، او حتی شرکت خود را راه موفقیت نامیده است.

ایشان در تهران به دنیا آماده است و به همراه همسر خود تصمیم گرفتند تا به کانادا مهاجرت کنند، به دلیل اینکه آنها احساس کردند که به هر آنچه می‌خواستند در ایران رسیده اند. ایمان می‌گوید، "من اولین فعالیت مالی‌ خود را در سن ۱۸ سالگی آغاز کردم که یک شکست بزرگ بود، ولی‌ شرکت دوم من موفق بود به طوری که در سن ۲۰ سالگی حدود ۱۵ کارمند داشتم."

ایمان سپس در سن ۲۳ سالگی از شرکت خود به یک گروه مشاورین مالی پیوست؛ و در سن ۲۵ سالگی تصمیم گرفت که به ونکوور مهاجرت کند.

این زوج، دوست و یا آشنایی در این منطقه نداشتند و برای اولین بار در یک مغازه خرید بود که متوجه شدند این شهر، شهر محبوب ایرانی‌‌های مهاجر کانادا می‌باشد. او می‌گوید "ما نمی‌دانستیم که ایرانیهای زیادی در این منطقه هستند."

ایمان می افزاید که ما به هدف یاد گیری و بهبود مهارت زبان انگلیسی‌ خود، تصمیم گرفتیم که خودمان را به گروه هموطنان محدود نکرده و تصمیم به آشنایی با افراد سایر ملل گرفتیم. او می‌گوید "انگلیسی‌ من در ابتدا خیلی‌ بد بود ولی‌ به لطف تلاش های خود، الان خیلی‌ پیشرفت کرده است."

هم چنین، یاد گیری انگلیسی‌ به او اجازه داد تا بتواند آخرین شرکت خود را به نام "راه موفقیت" راه اندازی کند، که در این راه ایجاد رابطه با دیگران خیلی‌ کمک یار او بوده است.

پیشنهاد ایمان به افراد تازه وارد آن است که پس از یک جلسه یا یک رخداد، کارت ویزیت افراد مورد نظر خود را گرفته و آنها را به یک قهوه دعوت کرده و با آنها یک رابطه شخصی‌ بر قرار کنند تا بتوانند موفقتر باشند. او می‌گوید که در این راه، یا می‌توان افرادی را پیدا کرد تا استخدام نمود یا استخدام شد و یا اینکه دوستان خوبی‌ پیدا کرد.

برای مشاهده ی اصل مطلب اینجا را کلیک نمایید.

منتشرشده در مهاجرت و تحصیلی‌

هفته گذشته یک گروه مشتمل بر هشت سناتور کنگره آمریکا از معرفی‌ یک لایحه خبر دادند که در جهت تغییر و بهبود سیستم مهاجرت آمریکا می‌باشد. این لایحه از جانب نهادهای مهاجرتی مهمی مانند نهاد وکلای مهاجرتی آمریکا (AILA) مورد حمایت قرار گرفته است.

این لایحه که "امنیت مرزها، فرصت اقتصادی، و مدرن سازی سیستم مهاجرتی" نام دارد، محصول کار چند ماهه این هشت سناتور می‌باشد. موارد و نکات اصلی‌ این لایحه به طور خلاصه در ذیل آورده می شود:

۱. راه به شهروندی برای مهاجرت غیر قانونی‌:

این لایحه، یک عنوان قانونی‌ موقت به حدود ۱۱ میلیون مهاجر غیر قانونی‌ اعطا می‌کند و یک راه جهت دستیابی به شهروندی پیش پای آنها می گذارد. طبق این بند، متقاضیان واجد شرایط بایستی میزان ۱۰۰۰ دلار جریمه پرداخت کرده، مالیات‌های خود را بپردازند، انگلیسی‌ یاد بگیرند، دارای شغل باقی‌ بمانند، و سابقه دار نیز نباشند. این سری افراد می توانند بعد از ۱۰ سال برای اقامت دائم و سه سال بعد از آن برای شهروندی اقدام کنند.

۲. تغییر در برنامه ویزای خانواد‌گی:

این لایحه اجازه صدور تعداد نا محدودی ویزا در سال را برای همسران خارجی‌، فرزندان و مادران شهروندان آمریکایی و مقیمان دائم قائل میشود.

۳. تغییراتی در ویزای بر مبنای شغل (employment-based visa):

این لایحه، این دسته‌ از افراد را از حداکثر سهم قائل شده خارج می‌کند: مهاجرین بر اساس ویزای EB۱ ، دارندگان مدرک دکترا، پزشکانی که رزیدنسی خارجی خود را گذرانده باشند.

۴. برنامه کارگران مهمان بر اساس ویزای نوع W یا Guest worker "w-visa" program:

این لایحه یک برنامه w-visa جدید را برای ۲۰۰۰۰ کارگر خارجی‌ دارای مهارت پائین از سال ۲۰۱۵ ایجاد می‌کند. این رقم به ۷۵۰۰۰ از سال ۲۰۱۹ افزایش خواهد یافت.

این لایحه، یک نوع ویزای w-۱ برای کارگران کمتر مهارت دیده، و یک نوع w-۲ برای کارگرانی که جهت انجام امور کشاورزی به آمریکا میایند، قائل خواهد شد.

۵. برنامهٔ ویزای H-۱:

این لایحه سقف سالانه ویزای H۱-B را، برای متخصصین، دو برابر می‌کند و آن را از میزان فعلی ۶۵۰۰۰ به ۱۱۰۰۰۰ افزایش میدهد، و این افزایش را حتی تا میزان ۱۸۰۰۰۰ نیز پیش بینی‌ خواهد کرد. علاوه بر این، یک افزایش ۲۵۰۰۰ تایی در ظرفیت مربوط به رشتهای علوم پایه، مهندسی‌ و پزشکی‌ درنظر می‌گیرد.

۶. سیستم e-verify:

این لایحه همه شرکتهای آمریکایی را موظف به اجرای سیستم کنترل الکترونیکی‌، موسوم به e-verify می‌کند تا بتوانند وضعیت قانونی‌ مشغولین به کار خارجی‌ را کنترل کنند. همه غیر شهروند‌ها موظف هستند که یا کارت اجازه کار و یا کارت اقامت دائم خود را ارائه دهند.

در پایان، حامیان این هشت سناتور و حامیان این لایحه، بر این عقیده هستند که این لایحه یک قدم اول لازم در جهت ایجاد یک سیستم مهاجرتی خوب است که بتواند به اقتصاد آمریکا کمک کند و اینکه بتواند مهاجرانی که سخت کوش هستند را جذب جامعه آمریکا کند.

برای مشاهده اصل خبر اینجا را کلیک نمایید.

منتشرشده در مهاجرت و تحصیلی‌

برنامه ی متخصصین ماهر فدرال (FSWP)، مهاجران را بر اساس توانایی‌هایشان در رسیدن به موفقیت‌های مالی در کانادا گزینش می کند. پرونده ی متقاضیان، در صورت واجد شرایط بودن، از نظر معیارهای انتخاب بررسی می شود. صد امتیاز در دسترس متقاضیان است، از قبیل امتیازاتی برای توانایی‌های مربوط به زبان رسمی یا امتیازاتی که به سن، تحصیلات، تجربه ی کاری، فرصت استخدامی که در کانادا برایشان فراهم شده و انطباق پذیری مربوط می باشد. نمره ی قبولی در حال حاضر ۶۷ است.

پس از یک بررسی جامع بر روی تحقیقات مرتبط، ارزیابی گسترده ی برنامه ها، مشاوره با ذی نفعان، تحقیق و مطالعه درباره ی فعالیت‌های مشابه در دیگر کشورهای مهاجر پذیر، تغییراتی در زمینه ی برنامه ی متخصصین ماهر فدرال (FSWP) در ماه دسامبر سال ۲۰۱۲ پیشنهاد شد. این تغییرات از تاریخ ۴ می سال ۲۰۱۳ به اجرا درخواهد آمد.

پذیرش متقاضیان جدید در برنامه ی FSWP از تاریخ ۱ جولای سال ۲۰۱۲ دچار وقفه شده است؛ مگر برای آن دسته از افرادی که پیشنهاد کاری داشته اند و یا کسانی که طی دوره ی دکترا درخواست داده اند. در ۴ می ۲۰۱۳ این وقفه برداشته خواهد شد و پذیرش متقاضیان جدید در مشاغل واجد شرایط دوباره به راه خواهد افتاد. اداره ی شهروندی و مهاجرت کانادا (CIC) تا تاریخ ۴ می ۲۰۱۳ برای ۲۴ شغل واجد شرایط، درخواستی قبول نمی کند، ولیکن الزامات دیگری وجود دارد که متقاضیان می توانند خود را برای آن‌ها آماده کنند؛ مانند امتحان‌های زبان و ارزیابی‌های مدارک تحصیلات خارجی. فرم‌های جدید تا ۴ می ۲۰۱۳ روی وب سایت اداره ی شهروندی و مهاجرت کانادا (CIC) قرار خواهد گرفت.

افرادی که درصدد هستند تا از ۴ می به بعد درخواست بدهند، باید توجه داشته باشند که به درخواست هایی که واجد شرایط جدید نیستند ترتیب اثر داده نخواهد شد. متقاضیان برنامه ی جدید متخصصین ماهر فدرال باید اطمینان حاصل نمایند که حداقل یکی از شرایط زیر را دارا می باشند:

- داشتن حداقل یک سال تجربه ی کاری مستمر در یکی از ۲۴ شغل واجد شرایط

- داشتن پیشنهاد شغلی (تغییرات اِعمال شده در فرآیند استخدام، قبلا در وب سایت منتشر شده است.)

- داشتن شرایط لازم برای اعلام درخواست طی دوره ی دکترا


متقاضیانی که حداقل یکی از الزامات بالا را دارا می باشند، باید همچنین دارای سطح حداقل زبان بوده و گواهی ارزیابی مدرک تحصیلی خارجی نیز دریافت کنند.

 

لیست مشاغل واجد شرایط
اداره ی شهروندی و مهاجرت کانادا (CIC) از تاریخ ۴ می ۲۰۱۳ روی هم رفته ۵۰۰۰ تقاضای جدید را خواهد پذیرفت و در هر یک از ۲۴ شغل ذکر شده در لیست، تا حداکثر ۳۰۰ پرونده کامل بررسی خواهد شد.

مشاغل واجد شرایط (به همراه کد طبقه بندی مشاغل ملی در سال ۲۰۱۱)
- ۰۲۱۱ مدیران مهندس
- ۱۱۱۲ تحلیل گر مالی و امور سرمایه گذاری
- ۲۱۱۳ زمین شناس و اقیانوس شناس
- ۲۱۳۱ مهندس راه و ساختمان (عمران)
- ۲۱۳۲ مهندس مکانیک
- ۲۱۳۴ مهندس شیمی
- ۲۱۴۳ مهندس معدن
- ۲۱۴۴ مهندس زمین شناسی
- ۲۱۴۵ مهندس نفت
- ۲۱۴۶ مهندس هوا فضا
- ۲۱۴۷ مهندس کامپیوتر (به جز مهندسان نرم افزار/طراحی)
- ۲۱۵۴ نقشه برداران زمین
- ۲۱۷۴ برنامه نویسان کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانه‌های تعاملی
- ۲۲۴۳ مکانیک و تکنسین ادوات صنعتی
- ۲۲۶۳ بازرسان بهداشت عمومی و محیط زیست و بهداشت حرفه‌ای و ایمنی
- ۳۱۴۱ متخصص شنوایی سنجی و آسیب شناسان گفتار و زبان
- ۳۱۴۲ فیزیوتراپ ها
- ۳۱۴۳ کار درمانی
- ۳۲۱۱ تکنولوژیست آزمایشگاه پزشکی
- ۳۲۱۲ تکنسین آزمایشگاه پزشکی و دستیاران آسیب شناسان
- ۳۲۱۴ درمانگران تنفسی، تزریقات بالینی و تکنولوژیست قلبی
- ۳۲۱۵ تکنولوژیست پرتو پزشکی
- ۳۲۱۶ تکنولوژیست سونوگرافی‌های پزشکی
- ۳۲۱۷ تکنسین‌های قلب و عروق و تکنولوژیست تشخیصی الکتروفیزیولوژیک (در جای دیگر طبقه بندی نشده)

 

حداقل سطح زبان
تمامی افرادی که در نظر دارند برای FSWP تقاضا بدهند، ابتدا باید مشخص کنند که آیا از حداقل سطح زبان برخوردارند یا خیر: سطح ۷ Canadian Language Benchmark, CLB  یا سطح ۷  Niveaux de compétence linguistique canadiens, NCLC  در هر چهار مهارت (گوش دادن، صحبت کردن، خواندن و نوشتن). به منظور اثبات مهارت در زبان، یک متقاضی بالقوه باید برای آزمون زبان در یکی از موسساتی که وزارت مشخص کرده، شرکت کرده و نتیجه ی آن را به همراه تقاضایش به اداره ی شهروندی و مهاجرت کانادا (CIC) بفرستد. نتایج آزمون زبان به مدت ۲ سال از تاریخ صدورش توسط موسسات تعیین شده، از طرف CIC پذیرفته می شود.

موسساتی که از طرف CIC برای آزمون زبان مشخص شده اند عبارتند از:

- Canadian English Language Proficiency Index Program, CELPIP
- International English Language Testing System, IELTS
- Test d'évaluation de français, TEF

این آزمون‌ها به شکل‌های مختلفی توسط این سه سازمان نمره دهی می شوند. در اینجا نمره‌های لازم برای رسیدن به سطح ۷ CLB یا  سطح ۷ NCLC را ذکر می کنیم:

انگلیسی
- برنامه ی کانادایی شاخص تسلط بر زبان انگلیسی (CELPIP)
به منظور کسب حداقل سطح مجاز در آزمون عمومی CELPIP، هر متقاضی باید حداقل نمره ی 4L را در هر یک از چهار مهارت ذکر شده دریافت کند.
نمره ی 4L در آزمون عمومی CELPIP برابر است با سطح CLB ۷ . نمره ی 4H برابر است با سطح CLB ۸ و نمره ی ۵ یا بالاتر برابر است با سطح CLB ۹ یا بالاتر.

- سیستم بین المللی تست زبان انگلیسی (IELTS)
هر فرد متقاضی FSWP باید در آزمون عمومی IELTS حداقل نمره ی ۶ را کسب کرده تا به حداقل سطح زبان یعنی CLB ۷ نائل آید.

فرانسه
- آزمون ارزشیابی زبان فرانسه (TEF)
هر فرد متقاضی FSWP برای رسیدن به سطح حداقل زبان در آزمون TEF یعنی سطح NCLC ۷ باید در مهارت خواندن، حداقل نمره ی ۲۰۶، گوش دادن ۲۴۸ و در مهارت های صحبت کردن و نوشتن، حداقل نمره ی ۳۰۹ را کسب کند.

 

 استخدام برنامه ریزی شده
کارفرماها قبلا -هنگامی که خواستار استخدام یک تبعه ی خارجی برای کار تمام وقت و دائم بودند و همچنین زمانی که تمایل داشتند تا از برنامه ی کارکنان خود مبنی بر اقامت دائم، از طریق FSWP حمایت به عمل آورند- برای ایده ی استخدام برنامه ریزی شده (AEO) از طرف منابع انسانی و توسعه ی مهارت های کانادا تقاضا دادند.
از تاریخ ۴ می ۲۰۱۳، اداره ی شهروندی و مهاجرت کانادا (CIC) دیگر برای حمایت از شخص متقاضیِ FSWP، ایده ی استخدام برنامه ریزی شده (AEO) را نمی پذیرد. در عوض، اکثر این استخدام ها نیاز به نظر بازار کار Labour Market Opinion خواهند داشت.

 

ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA)
یک تغییر مهم دیگر که در تاریخ ۴ می ۲۰۱۳ به مرحله ی عمل درخواهد آمد، ارزیابی مدارک تحصیلی و آموزشی (ECA) می باشد. متقاضیان در صورتی که می خواهند یک گواهی نامه ی آموزشی خارجی ارائه کنند، می توانند قبل از ۴  می، فرآیند دریافت ECA را آغاز کنند. به هر حال، متقاضیان باید الزامات واجد شرایط بودن را –که در بالا ذکر شد- در نظر داشته باشند. برای مثال، اینکه آیا یک پیشنهاد شغلی برای استخدام دارند یا خیر، یا طی دوره ی دکترا یا برای مشاغل واجد شرایط تقاضا می دهند و اینکه سطح حداقل زبان را از طریق آزمون تعیین شده کسب کرده اند یا خیر. متقاضیانی که دارای گواهی نامه ی آموزش کانادایی هستند، نیازی به گرفتن ECA ندارند مگر اینکه به منظور غنی تر کردن رزومه ی خود، یک گواهی نامه ی آموزشی خارجی نیز ارائه دهند.

فرآیند ECA کمک می کند که مشخص شود آیا این گواهی آموزشیِ خارجی، معتبر و معادل با یک گواهی کامل کانادایی می باشد یا خیر. برای متقاضیان جدید، فرآیند ECA درک واقع بینانه ای فراهم می کند تا دریابند که مدرک تحصیلی خارجی در کانادا تا چه حد به رسمیت شناخته می شود.

همانطور که از تاریخ ۱۷ آوریل ۲۰۱۳ چهار سازمان –به منظور فراهم کردن ECA برای هدف مهاجرتی به کانادا (تحت برنامه ی FSWP)- توسط وزیر تعیین شده اند، سازمان های دیگر هم ممکن است توسط اداره ی شهروندی و مهاجرت کانادا (CIC) در آینده تعیین شوند. سازمان های مشخص شده عبارتند از:

 - Comparative Education Service: University of Toronto School of Continuing Studies
- International Credential Assessment Service of Canada
- World Education Services
- Medical Council of Canada

 سازمان نظام پزشکی کانادا تنها برای آن دسته از متقاضیانی که قصد دارند برای پزشک متخصص (طبقه بندی مشاغل ملی سال 2011 کد 3111) یا برای پزشک عمومی/پزشک خانواده (سال 2011 NOC کد 3112) به عنوان شغل اصلی در برنامه ی FSWP درخواست بدهند، تعیین شده است. نه NOC کد 3111 و نه کد 3112 هیچ کدام در لیست مشاغل واجد شرایط که در تاریخ 4 می ترتیب اثر داده می شوند، قرار ندارند. بنابراین این موضوع فقط افرادی را که تحت زیر گروه دانشجویان دکترا یا زیر گروه دارای پیشنهاد کاری بر اساس کد های NOC می باشند را تحت تاثیر قرار می دهد. متقاضیان باید با سازمان های تعیین شده مستقیما تماس بگیرند تا اطلاعات بیشتری درمورد مدارک مورد نیاز، زمان لازم و هزینه ها کسب کنند.

اداره ی شهروندی و مهاجرت کانادا (CIC) فقط آن دسته از گزارش های ECA را که پس از تاریخ تعیین شدن سازمان ها (برای فراهم کردن گزارش های ECA) منتشر شده اند را می پذیرد؛ (برای مثال در تاریخ ۱۷ می ۲۰۱۳). هر گزارش ECA به مدت ۵ سال از تاریخ صدورش توسط یکی از سازمان های مشخص شده، به منظور اهداف مهاجرتی، دارای اعتبار می باشد.

منتشرشده در مهاجرت و تحصیلی‌

به دنبال آنکه دولت آمریکا ویزای H-1B را روز دوشنبه اول آوریل ۲۰۱۳ برای مهاجران ماهر باز کرد، بحث هایی از نو در مورد مطالبات بخش فناوری درگرفت با این هدف که بتوان تعداد بیشتری کارمند خارجی استخدام کرد. بخش فناوری آمریکا از مدت ها پیش درمورد کمبود نیروی کار با مهارت های خاص گله و شکایت کرده بود. اما بحث امسال، در گرو توجهی دوباره به قانون مهاجرت گسترده با هدف بیرون آوردن میلیون ها مهاجر بدون مدرک شناسایی از خفا، پیچیده تر بود.
در مراسمی که برای بخش تکنولوژی به منزله ی تشریفاتی سالانه درآمده است، دولت آمریکا برنامه ای برای جذب ۶۵۰۰۰ کارگر ماهر راه اندازی کرده است که تحت عنوان "برنامه ی ویزای H-1B" خوانده می شود.
سازمان خدمات مهاجرت و شهروندی ایالات متحده ی آمریکا بیان کرد: انتظار می رود تا تاریخ ۵ آوریل، تعداد تقاضاهایی بیشتر از تعداد ویزاهای موجود به دست ما برسد، که اگر اینگونه باشد کار به قرعه کشی خواهد رسید.
Robert Holleyman، رئیس BSA (اتحادیه ی نرم افزار) اظهار داشت: این دیوانگی خواهد بود، زیرا ۶۵۰۰۰ ویزا برای جوابگویی به این میزان تقاضا اصلا کافی نیست. اگر شما اطلاعات بیشتری نداشتید، احتمالا تصور می کردید که عمل جنون آمیز فرم پر کردن برای H-1B ربطی به دروغ اول آوریل دارد؛ اما این موضوع اصلا شوخی نیست.
مشاور عمومی مایکروسافت، Brad Smith، گفت: این فشار اوضاع را به سمت افزایش اضطراب در بسیاری کمپانی ها سوق خواهد داد، زیرا به نظر می رسد ویزاهای سال مالیِ آینده در همان هفته ی اول پر شوند. Smith در پستی در وبلاگ خود بیان کرد که شرایط، نشان دهنده ی کمبود نیروی تحصیل کرده در زمینه های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات است.
وی همچنین گفت: اقتصاد آمریکا سالانه ۱۲۰۰۰۰ شغل جدید مربوط به کامپیوتر ایجاد می کند که نیازمند افراد لیسانسه می باشد اما ما اکنون سالانه ۵۱۰۰۰ نفر فارغ التحصیل با مدرک علوم کامپیوتر داریم. ما تجربه ی دست اولی درمورد این چالش ها داریم. در حال حاضر، مایکروسافت ۳۴۰۰ شغل آماده با حقوق بالا و نیازمند مهارت بالا در زمینه ی فناوری های مادر دارد که ما نمی توانیم این جاهای خالی را پر کنیم.
اما نظرات و احساسات درمورد این موضوع عمومیت ندارد. بعضی منتقدان ادعا می کنند که برنامه ی ویزا، دستمزد های آمریکا را بالا و پایین می کند. در حالی که دیگران می گویند که این سیستم مورد سوء استفاده ی بعضی کمپانی ها قرار می گیرد که مشاغلی را به کشورهایی مانند هند واگذار می کنند.
طبق نظر موسسه ی مهندسین برق و الکترونیک، ۱۰ کمپانی که در سال گذشته بیشترین استفاده را از ویزاهای H-1B کرده اند، کمپانی های متخصص در زمینه ی مشاغل حمل و نقل دریایی آمریکا بوده اند.
Vin O'Neill ، سخنگوی IEEE-USA (موسسه ی مهندسین برق و الکترونیک آمریکا) می گوید: مدت هاست کمپانی هایی از ویزاهای H-1B برای مشاغل کوتاه مدت استفاده می کنند، تنها برای اینکه بعدا آن وظایف را به جای دیگری منتقل کنند؛ گاهی به بخش فناوری رو به رشد هند.
O'Neill بیان می کند: اگر کارخانه ها به نیروی کار نیاز دارند، باید افرادی که ساکنان دائم و قانونی هستند را بیاورند، نه افرادی که نسبتا دائم هستند! به عنوان ساکنان دائم، کارگران می توانند استعفا داده و به جای دیگری بروند. همسرانِ آن ها می توانند کار کنند و مزایای زیادی برای آنها وجود دارد.
O'Neill می گوید استفاده از ویزاهای H-1B از ارزش دستمزدها می کاهد زیرا کارگران تحت لطف و مرحمت کارفرما هستند و نمی توانند در جستجوی شغلی دیگر باشند مگر اینکه حمایت گری جدید پیدا کنند.
سناتور Chuck Grassley معیاری را معرفی کرد که برنامه ی H-1B را به سختی کنترل خواهد کرد. وی در بیانیه ای تشریح کرد: هدف برنامه هرگز این نبوده که کارگران ماهر آمریکایی را کنار بگذارد؛ بلکه برعکس، بر آن بوده است تا به عنوان وسیله ای برای پر کردن جاهای خالی کارمندان در زمینه های تخصصی عمل کند. طرح پیشنهادیِ Grassley نیازمند آن است که کمپانی ها تلاش کنند ابتدا از بین افراد آمریکایی استخدام به عمل آورند و از اینکه کارخانه ها، دارندگانِ ویزا را به دیگر کمپانی ها بسپارند، ممانعت به عمل آید.
مشخص نیست روند بازدید مهاجرت گسترده چگونه در کنگره طی می شود اما بسیاری افراد، اجزایی که نشانگر یک تکنولوژی بالا است را در تمام بسته های اصلاحات می بینند. تحلیل گران می گویند اکنون حرکت سمت و سوی مثبتی دارد، زیرا جمهوری خواهان نگران بهبود تصویر خود با استفاده از رأی دهندگان اسپانیایی هستند، آن هم بعد از شکست در انتخابات سال گذشته.
Marshall Fitz ، مدیر سیاست های مهاجرتی در مرکز پیشرفت آمریکا می گوید که شاهد نوعی اشتراک مساعی بین بخش فناوری و حامیان لایحه ی قانونی "مهاجرت گسترده تر" می باشد.
Fitz بیان کرد: این بهترین فرصت برای بخش تکنولوژی است تا مطالباتشان را دریافت کنند و فکر می کنم که آن ها از این مطلب آگاه هستند.

برای مشاهدهٔ اصل مطلب اینجا را کلیک نمایید.

منتشرشده در مهاجرت و تحصیلی‌

میسیساگا، انتاریو، ۲۶ مارس ۲۰۱۳. آقای جیسون کنی، وزیر امور شهروندی، مهاجرت، و چند فرهنگی‌، اعلام کرد که در نتیجه اقدامات انجام شده توسط دولت از سال ۲۰۰۸، پرونده‌های مربوط به تقاضای مهاجرت دائم به اندازهٔ تقریبا ۴۰ درصد کاهش یافته اند، که حتی پیش بینی‌ میشود در سال ۲۰۱۳ این روند حتی سریع تر و بهتر نیز بشود.

آقای کنی هم چنین اضافه کرد که "پرونده های باقیمانده و تاخیرهای در بررسی‌ پرونده ها، کانادا را از جذب بهترین‌ها و با استعداد‌ترین افراد دنیا محروم می کند، که این امر میتواند در پیشرفت، موفقیت، و رشد اقتصادی کانادا اثر منفی‌ داشته باشد. او در ادامه می افزاید: "برای سالهای متمادی، ما تعداد پرونده‌های مهاجرت دائم زیادی را پذیرفتیم که خارج از حد توانمان بودند. همین امر سبب شد که پرونده‌های بررسی‌ نشده زیادی ایجاد شود و در مواردی بررسی‌ یک پرونده ۸ تا ۱۰ سال ادامه پیدا کند که همین امر، اثر منفی‌ در جذب انسانهای پویا و توانا به کانادا داشته است."

آقای وزیر ادامه می دهد: این هدف تا قسمتی‌ میسر شده است. از جمله اقدامات انجام شده، ادامه بررسی‌ پرونده افرادی است که از طریق پدر و مادر و یا پدر بزرگ و مادر بزرگ و از گروه خانواد‌گی اقدام کرده بودند، در حالی‌ که یک وقفه در دریافت پرونده‌های جدید مشابه تا پایان سال در نظر گرفته شده است. هم چنین یک وقفه بر روی دریافت پرونده های جدید گروه سرمایه گذاران در نظر گرفته شده است؛ و اینکه پرونده‌های خیلی‌ قدیمی‌ گروه افراد ماهر و تحصیل کرده از سیستم مهاجرت حذف شده اند تا به حجم بالای پرونده‌های جدیدتر در این راسته رسیدگی شود.

آقای کنی می افزاید: دولت به تلاش خود ادامه خواهد داد تا بتواند سیستم مهاجرتی کانادا را به سیستمی‌ سریع، منعطف، و دارای صفت پاسخگوی بیشتر به بازار کار تبدیل کند. با کاهش عظیم پرونده‌های مهاجرت باقیمانده، ما میتونیم به سمت داشتن سیستم با زمان بندی درست حرکت کنیم، که بتوانیم افرادی را که دارای مهارتها و توانایی‌های مورد نظر هستند جذب کنیم و به بازار کار کانادا پاسخگو باشیم. به عنوان مثال، بتوانیم متقاضیان را سریعا انتخاب کرده و در مدت چند ماه، به جای چند سال، از آنها در بازار کار کانادا استفاده کنیم. هم چنین این به این معنی است که خانواده‌ها دیگر نیازی ندارند که نزدیک به یک دهه صبر کنند تا با خانواده‌های خود مجددا وصل شوند.

در نهایت آقای کنی می افزاید: "ما هنوز کارهایی هست که بایستی انجام دهیم، ولی‌ با برداشتن قدمهای مشخص و با هدف در مورد کاهش حجم پرونده‌های باقیمانده، میتوانیم به هدف خود که داشتن یک سیستم سریع و منعطف است برسیم. تازه واردین، با توانایی و مهارت خود وارد شده که میتوانند آنها را در جهت کمک به کانادا و اقتصاد آن به کار گیرند. این نکته مهم است که سیستم بررسی‌ تقاضای مهاجرتی بایستی در خدمت کانادا باشد، که به همین دلیل، ما به اقدامات خود جهت کاهش میزان پرونده‌های بررسی‌ نشده و افزیش سرعت بررسی‌ پرونده‌ها ادامه خواهیم داد، تا اینکه مردم زمان کمتری را به صبر کردن و زمان بیشتری را به کمک در شکوفایی اقتصاد کانادا بپردازند."

 برای مشاهده ی اصل خبر اینجا را کلیک نمایید.

منتشرشده در مهاجرت و تحصیلی‌
صفحه1 از3
شما اینجا هستید:صفحه اصلی‌ نمایش موارد بر اساس برچسب: Immigration